Mobilisation

bandeau-mobilisation

Le premier principe méthodologique que nous mettons en œuvre est la recherche des dissonances et harmonies sur les modes de fonctionnement actuel de l’organisation. Cette identification se fait à plusieurs niveaux, premier, deuxième, et, troisième cercle si il y a lieu.

Un système de vote permettant de connaître et d’enregistrer les perceptions d’un ou plusieurs groupe-panels de collaborateurs est utilisé. Les votes sont faits en toute confidentialité ce qui permet à plusieurs niveaux hiérarchiques présents dans une même salle de s’exprimer en toute liberté.

L’analyse faite des résultats vous apporte de précieux renseignements en tant que porteur du projet de transformation. Vous savez où agir pour accélérer votre déploiement.

Deux pistes d’investigation majeures sont menées pour identifier les freins et accélérateurs à la mise en œuvre du projet :

  • l’existence et la compréhension de la vision de l’entreprise (traduction de la nouvelle stratégie et du budget moyen terme)
  • l’adéquation ou non adéquation des pratiques managériales au déploiement des nouvelles orientations
sinema izle