Haute performance collective

Wave Management haute performance collective

Un déploiement réalisé dans un temps réduit avec un niveau de mobilisation collective élevé.

Quand  on parle de haute performance collective, on évoque à la fois la performance économique chiffrable, les délais de mise en œuvre mais également la dynamique humaine que l’on peut définir par le vocable « énergie de mobilisation ».

Amener l’ensemble ou le maximum de ses collaborateurs à se mobiliser sur vos nouvelles orientations : cela ne se décrète pas !

Comment s’y prendre pour  que chacun dans l’organisation soit en phase avec les nouveaux enjeux et développe un même niveau d’engagement ?

Notre réponse ?

Le resserrement de votre ligne managériale sur votre projet.

Toute la chaîne managériale, du 1er cercle, au managers de proximité doit être au plus prêt de vos objectifs.

C’est cet alignement qu’il faut pouvoir entreprendre et que Wave management  est en mesure d’apporter.

Les gains de réduction de temps sur la phase de déploiement peuvent être très importants et se chiffrent en semestre(s). Pour les gains économiques, ils sont la conséquence du travail de mobilisation des managers. Ils suivent directement l’évolution de la dynamique humaine.

Performance collective

L’action de coordination proposée vise la performance collective.  Sa singularité repose sur le fait qu’elle croise en permanence et de façon opérationnelle les enjeux business et la dimension sociale.

Elle consiste à :

  • Construire collectivement le nouveau référentiel de management (alignement de la hiérarchie)
  • Développer une dynamique de mobilisation sur toute l’organisation
  • Réduire les écarts d’alignement entre services fonctionnels et opérationnels
  • Provoquer un esprit de corps (appartenance à la marque)
  • Redonner du sens aux différents projets menés dans l’entreprise (les relier)
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