Sens contre zapping, un combat entre la génération x et la génération Y.
On dit souvent que la nouvelle génération est zappeuse, car elle n’associe plus la réussite de sa carrière professionnelle au destin de l’entreprise où elle travaille.
De nos jours, un salarié passe rarement plus de cinq ans au sein d’une entreprise.
Cette bougeotte n’est pas tant la conséquence d’une lassitude que de la volonté de trouver un sens à ce qu’il fait. Le chalenge du manager est de réussir à donner du sens aux actions et au travail de ses collaborateurs.
L’ épanouissement professionnel du jeune collaborateur exige qu’il partage les convictions et les valeurs de son entreprise.
Pour éviter les déceptions et le zapping des nouveaux embauchés l’entreprise doit mettre en cohérence sa communication de recrutement et ses actes.
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